CBA首次选秀将有50人进入训练营,联赛委员会俱乐部叹无话语权

图片 1
新赛季亚洲外援第四节依然可以登场

   
【导读】北京时间5月4日消息,在日前的篮协媒体通气会上,CBA联赛委员会30名成员就是否支持亚洲外援末节上场进行投票,结果为16票支持,14票反对,这意味着下赛季亚洲外援的上场时间没有改变。

  中国男篮职业联赛(CBA)办公室昨天下午在北京召开媒体之家座谈会,联赛办公室负责人向与会记者详细解读了29日刚刚发布的下赛季各项新政,其中亚洲外援第四节上场不受限制的规定继续维持。

  北京时间4月30日消息,联赛办公室相关负责人对此前联赛总结会议的内容进行了公布,其中包括下赛季亚洲外援政策的部分改变。

图片 2
CBA联赛委员会会议

  CBA联赛委员会会议于27日至29日在杭州召开,会议通过了调整亚洲外援使用政策的议案,即由2014-2015赛季后8名的队有权使用亚洲外援,调整为2015-2016赛季后6名的队有权使用亚洲外援,2016-2017、2017-2018赛季后5名的队有权使用亚洲外援;同时,仍维持2014-2015赛季第四节亚洲外援上场不受限制的规定。

  联赛办相关负责人介绍说:“关于亚洲外援政策,联赛办公室提交了相关审议,并进行了适度调整议案。下赛季有权使用亚洲外援的球队数量将占到参赛队的30%。即由2014-2015赛季后8名的队有权使用亚洲外援,调整为2015-2016赛季后6名的队有权使用亚洲外援。2016-2017、2017-2018赛季后5名的队有权使用亚洲外援;同时,仍维持2014-2015赛季第4节亚洲外援上场不受限制的规定。

  “多数人的观点认为,最后一节保留亚洲外援在场可以增加联赛的竞争程度。由于前10名和后面几名球队之间的实力差距非常大,再减少亚洲外援第四节上场,很多拥有亚洲外援名额的球队会觉得请了一个亚洲外援但第四节不让上,可能作用就没那么大了,这将影响到亚洲外援政策的实施。”CBA联赛办公室负责人说。

  此外,联赛委员会会议审议并原则通过了从2015-2016赛季开始实施的关于CBA联赛“外援优先续约权”的试行规定。该负责人解释说,这一规定的目的是为了避免俱乐部之间为了争抢优秀外援而竞价,从而导致工资大幅上升。该负责人表示,外援合同到期之后,原俱乐部如果有续约的意愿,则可以在工资上涨不超过上赛季合同10%的前提下获得优先续约权。如原俱乐部不续约,则该外援自动成为自由球员,可与其他俱乐部签约。如外援拒绝原俱乐部的续约要求,则他在未来三年内不得与其他俱乐部签约。

相关文章

网站地图xml地图